怀远股票江苏2025年12月企退职工, 过渡养老金月增700, 2026年月增300吗?

众所周知，江苏从2024年开始启用新的过渡性养老金核算方法，针对的是有视同缴费年限，有过渡性养老金的企业退休职工，如果没有过渡性养老金怀远股票，新核算办法不影响退休人员的养老金，具体是怎么核算的呢？分两种情况：

第一种情况，2024年（不包括2024年，以下同）之前退休的企退职工。如果新办法核算的过渡性养老金高于老办法，按照三年时间补发新办法养老金高于老办法过渡性养老金的差额，如果老办法过渡性养老金高于新办法，就没有补发了。比如某企业退休人员在2023年11月退休，老办法过渡性养老金为500元，新办法计算的过渡性养老金为1500元，新办法高于老办法1000元，2024年每月补发400元，2025年再增加补发300元，2026年再增加补发300元，也就是说，2024年增发养老金400元，2025年增发700元，2026年增发1000元，分三年时间增发。

按照规则，江苏过渡性养老金的增发部分，2024年增发新老办法过渡性养老金差额比例的40%怀远股票，2025年再增发30%，2026年增发剩下的30%。

第二种情况，2024年之后退休的职工。直接采用新办法计算过渡性养老金，然后与老办法过渡性养老金进行对比，老办法过渡性养老金高于新办法，采用老办法计算的过渡性养老金发放待遇，与新办法就没有关系了。如果新办法过渡性养老金高于老办法，按照二者的差额应该发放的比例，再加上老办法过渡性养老金，就是该退休人员的过渡性养老金待遇。比如某企业退休人员，2024年11月退休，新办法过渡性养老金为800元，老办法过渡性养老金为1000元，那么过渡性养老金就是1000元，与新办法过渡性养老金高低没有关系了。如果新办法过渡性养老金高于老办法，那么2024年领取差额的40%，2025年领取差额的70%，2026年领取差额的100%。

根据以上过渡性养老金计发规则，标题中的江苏2025年12月退休职工，过渡性养老金增发700，说明该退休人员新办法计算的过渡性养老金高于老办法700/0.7=1000元怀远股票，2025年增发过渡性养老金差额的比例为70%，那么从2026年1月开始，剩下的30%差额开始增发，增发额为1000*30%=300元，因此2026年增发过渡性养老金300元是正确的。