
众所周知,江苏从2024年开始启用新的过渡性养老金核算方法,针对的是有视同缴费年限,有过渡性养老金的企业退休职工,如果没有过渡性养老金怀远股票,新核算办法不影响退休人员的养老金,具体是怎么核算的呢?分两种情况:

第一种情况,2024年(不包括2024年,以下同)之前退休的企退职工。如果新办法核算的过渡性养老金高于老办法,按照三年时间补发新办法养老金高于老办法过渡性养老金的差额,如果老办法过渡性养老金高于新办法,就没有补发了。比如某企业退休人员在2023年11月退休,老办法过渡性养老金为500元,新办法计算的过渡性养老金为1500元,新办法高于老办法1000元,2024年每月补发400元,2025年再增加补发300元,2026年再增加补发300元,也就是说,2024年增发养老金400元,2025年增发700元,2026年增发1000元,分三年时间增发。
按照规则,江苏过渡性养老金的增发部分,2024年增发新老办法过渡性养老金差额比例的40%怀远股票,2025年再增发30%,2026年增发剩下的30%。

第二种情况,2024年之后退休的职工。直接采用新办法计算过渡性养老金,然后与老办法过渡性养老金进行对比,老办法过渡性养老金高于新办法,采用老办法计算的过渡性养老金发放待遇,与新办法就没有关系了。如果新办法过渡性养老金高于老办法,按照二者的差额应该发放的比例,再加上老办法过渡性养老金,就是该退休人员的过渡性养老金待遇。比如某企业退休人员,2024年11月退休,新办法过渡性养老金为800元,老办法过渡性养老金为1000元,那么过渡性养老金就是1000元,与新办法过渡性养老金高低没有关系了。如果新办法过渡性养老金高于老办法,那么2024年领取差额的40%,2025年领取差额的70%,2026年领取差额的100%。
根据以上过渡性养老金计发规则,标题中的江苏2025年12月退休职工,过渡性养老金增发700,说明该退休人员新办法计算的过渡性养老金高于老办法700/0.7=1000元怀远股票,2025年增发过渡性养老金差额的比例为70%,那么从2026年1月开始,剩下的30%差额开始增发,增发额为1000*30%=300元,因此2026年增发过渡性养老金300元是正确的。

这里提醒大家,避免三个误区:
第一个误区,过渡性养老金计发规则的过渡性政策针对的是所有参保职工,这是错误的。其实不是的,针对的仅仅是企业退休人员,不包括机关事业单位退休人员。
第二,过渡性养老金新规则不适用2024年之前退休的企业退休人员,这是错误的。实际上,如果2024年之前退休的企业职工,按照新办法核算的过渡性养老金高于老办法,也需要按照新规则分三年时间补发到位。
第三怀远股票,2024年之后退休的企业退休人员,直接按照新办法过渡性领取待遇,这也是错误的认识。正确的做法是,如果老办法待遇高,按照老办法领取过渡性养老金,不需要对比,如果新办法过渡性养老金高,依然在2024年-2026年三年过渡期内领取新老办法差额规定的比例。
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